Kamu personelinin iş verimliliğini artırmak ve modern çalışma anlayışını hayata geçirmek amacıyla, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit modeller için mevzuat çalışmaları başlatıldı.
Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamuda çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler yer aldı. Program kapsamında, kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesini koruyacak ve dijital dönüşüme uyumlu esnek çalışma modelleri devreye alınacak.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi görev yapıyor. Bu sayının 3 milyon 474 bini kadrolu memur, 438 bini sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde bulunuyor. Bu geniş personel yapısında verimliliğin artırılması ve iş süreçlerinin modernizasyonu için yeni çalışma modellerine geçiş planlandı.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmayla, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit sistemlerin kamuda yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu modellerin uygulanabilmesi için mevzuat ve sosyal güvenlik uyum çalışmaları başlatıldı.
Programda ayrıca, görevde yükselme süreçlerinde liyakat ve adaletin güçlendirilmesi öne çıktı. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden değerlendirilecek, çalışanların niteliklerine uygun adil bir değerlendirme sistemi oluşturulacak.
Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla sosyal güvenlik mevzuatında da güncellemeler yapılacak. Dijitalleşmenin getirdiği yeni iş modellerine uygun olarak, sosyal güvenlik sistemi teknik ve hukuki açıdan güçlendirilecek. Kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit sistemlerin sosyal güvenlik uygulamalarıyla tam uyumlu hale getirilmesi planlanıyor.
Bu düzenlemelerle birlikte, kamu yönetiminde modern ve esnek bir çalışma kültürü oluşturulurken, çalışan memnuniyeti ve verimliliğin artırılması hedefleniyor.
